301 Moved Permanently


nginx/1.10.3

Трудоустройство за границей в условиях кризиса

Опубликовано: 13/04/2009 в 13:26; Автор: Марина Ильинична 1 Комментарий

trudoustrojstvo

В наше кризисное время поиск лучшей доли в чужих краях давно уже превратился из экзотики в обыденность. Многие стремятся привести свои стабильно скудные доходы в соответствие с постоянно растущими ценами, используя возможность хорошо подзаработать в дальних странах. Но так ли легко покинуть родные пенаты? Встретят ли за рубежом с распростертыми объятиями? И защитит ли вас отчизна, если ваши права будут откровенно нарушаться? «ИТ» знает ответы на эти вопросы.

Бесценные украинки

Украина всегда считалась поставщиком дешевой рабочей силы в другие страны. Особенно ценным персоналом считаются наши женщины, поскольку украинки красивы, умны, покладисты и на редкость порядочны. Так уж повелось, что наши женщины являются и хранительницами домашнего очага, и добытчицами средств, чтобы обеспечить не только себя, ребенка, но подчас и мужа. Однако высокая трудоспособность и другие лучшие качества женщин не всегда пользуются спросом в нашей стране. К тому же начиная с 45 лет в Украине все сложнее претендовать на высокооплачиваемую работу. Судя по всему, это и подталкивает наших дам искать больших доходов за границей. И воспрепятствовать украинкам в стремлении к улучшению жизни ничто не может. По крайней мере так было раньше. В течение 18 лет нам приходилось работать в разных условиях, сокрушается директор международного кадрового агентства «Стефания» Марина Бидюк. И в период, когда наших граждан не выпускали из страны, и когда границы были открыты, и в незабываемом 2000м году, когда нельзя было даже открыть визу. Дождались и периода, когда мы начали заключать контракты со странами Центральной и Южной Европы. Но еще никогда не приходилось работать в условиях, когда против нас ополчились представители Евросоюза, а Министерство иностранных дел и Министерство труда откровенно бездействуют.


Возвращение блудных соотечественников

Есть мнение, что в ближайшем будущем все украинские эмигранты вернутся на Родину. Европа ощутила влияние вездесущего экономического кризиса. Чехи, проявляя лояльность к нашему государству, даже предлагают 500 евро каждому, кто покинет их страну. Украина вытаскивает своих граждан за шиворот обратно, потому что остро нуждается в притоке живых денег, которые могли бы пойти на развитие экономики страны. Впрочем, пока незаметно, чтобы эмигранты массово возвращались домой. Иначе армия безработных возросла бы в несколько раз. Между тем наибольшим спросом за границей пользуются подсобные рабочие, сварщики, строители (особенно в Румынии), а также сельскохозяйственные работники. На втором месте вакансии в сфере услуг, развлечений и общественного питания: обслуживающий персонал отелей, ресторанов, танцовщицы и т.д. Третью категорию составляют домработницы, няни. К четвертой по объему предложений категории можно отнести программистов, моряков (на рыболовецкие и торговые суда), работников автозаправочных станций. Из­за сворачивания крупных строительных проектов в Европе мы сейчас не отправляем людей на стройки, рассказывает Марина Бидюк. Но предлагаем вакансии разнорабочих и сварщиков в Чехии. Есть договоренности с Польшей, ведутся переговоры с представителями мальтийских компаний в Румынии.

Бойкот посредникам

Тем временем представители Евросоюза ведут отчаянную борьбу и с фирмами­посредниками. Особенно чешское правительство. Поэтому если вы планируете самостоятельно посетить посольство Чехии, готовьтесь к тому, что, прежде чем получить добро на открытие визы, вас хорошенько помучают каверзными вопросами, а иногда и унизят. Но это не так уж и страшно – так, наверное, считает наше Министерство иностранных дел. Экспериментом можно считать и введение так называемой «зеленой карты», с помощью которой можно получить работу за границей. Правда, на поверку оказалось, что зеленый пропуск рассчитан на очень узкий профиль рабочих специальностей. Да и их мало кто получил. По­скольку потенциальный обладатель карты обязан владеть ино­странными языками, иметь диплом международного уровня и еще много других «достоинств». И популярность зеленых карт ушла в небытие, их попросту аннулировали. Вместо того чтобы апатично наблюдать за происходящим, Министерство труда лучше бы занялось делом и закончило оформление договоров с Центральной и Южной Европой, к примеру, с Италией, Испанией, Грецией, по обмену рабочей силой, возмущается Марина Бидюк.

Без вины депортированные

Сегодня на польской границе откровенно и безнаказанно нарушаются права человека. Несмотря на то, что польское консульство открывает визы практически всем желающим, преодолеть их границу удается далеко не каждому. Поляки стараются не пропускать людей, у которых в паспорте стоит первая шенгенская виза, ни по рабочим, ни по туристическим визам. Над людьми морально издеваются, задают унизительные вопросы, а некоторым даже сообщают, что они якобы были внесены в базу данных по депортации после… Великой Отечественной войны. В результате люди возвращаются домой не солоно хлебавши. Они лишаются тура, денег, визы. Плюс ко всему за проезд через венгерскую границу на туристическом автобусе взимаются поборы в размере 100 евро с каждого. Так происходит лишь потому, что подобные действия против украинцев остаются безнаказанными: Министерства иностранных дел и труда не стоят на страже национального достоинства.

Как правильно искать работу за границей

Прежде всего вы должны беспристрастно выяснить, на какую работу можете реально претендовать. Чтобы не тешить себя лишними иллюзиями, ответьте на два вопроса (тем более что эти вопросы зададут вам в кадровом агентстве): «Какой специальностью вы реально обладаете?» и «Какими иностранными языками и на каком уровне владеете?» Хотя в Чехии и Польше не существует языкового барьера. Там работает множество наших соотечественников. И самый ответственный этап поиск кадрового агентства, которому вы вверите свою судьбу. Так что при выборе посредника стоит в первую очередь обратить внимание на его репутацию. Для начала внимательно изучите рекламные объявления. Фирма, занимающаяся вопросами трудоустройства за границей, помимо основных учредительных документов, должна иметь лицензию на право осуществления подобного рода деятельности, а номер этой лицензии должен быть указан в рекламном объявлении кадрового агентства. Выбрав агентство, постарайтесь выжать максимум полезного из его посещения. Прежде всего обратите внимание на обстановку офиса. Унылый вид, видавшая виды мебель, обшарпанные стены, отсутствие оргтехники явные показатели того, что фирма не собирается здесь задерживаться. В доступном для обозрения месте должны быть помещены лицензия и свидетельство о регистрации фирмы. Осмотрев помещение, приступайте к тому, ради чего и пришли. Вы имеете право получить исчерпывающую информацию о стране, месте предполагаемой работы, сроках трудового договора, графике работы, системе оплаты труда, о виде въездной визы, условиях следования до места работы и обратно, условиях проживания, порядке медицинского и социального страхования. Все эти данные должны содержаться в контракте фирмы и ее зарубежного партнера.

Анна ПОХВАЛИТОВА, «ИТ»


Кадровое агентство «Стефания», работает с ПН по ПТ с 10:00 до 17:00
Наши телефоны: +38(050)322-84-82; +38(061)213-33-77; +38(098)500-01-27
Наш офис: Украина, Запорожье, ул. Трегубенко 6
Директор: Бидюк Марина Ильинична


1 Comment к "Трудоустройство за границей в условиях кризиса"

  1. галина федоровна · 28/11/2011 at 16:16 ·

    Я всегда с Вами. Так держать. Пока слов нет- одни мысли. Жду всегда новых публикаций.


Comments are now closed for this article.

Международное кадровое агентство "Стефания", не обслуживает клиентов с чужими контрактами!